Et si le code vestimentaire de votre entreprise avait un impact sur votre productivité, sur le bien-être des employés, sur leur moral ? Quel code vestimentaire convient le mieux aux attentes des employés aujourd’hui ? Comment le définir ? Quelle liberté de partir ? Tant de questions que les gestionnaires se posent constamment.
Voyons ce que les études disent à ce sujet.
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Plan de l'article
Le code vestimentaire dans l’entreprise : tout d’abord une question d’impératif
Tout d’abord, il est nécessaire d’exclure certains sujets de l’entrée. Dans certaines entreprises, le « code vestimentaire » n’est pas négociable : parce qu’il s’agit d’un uniforme, de vêtements de sécurité ou de vêtements adaptés aux exigences du travail. Évidemment, personne n’envisage de remettre en question la nécessité pour un cuisinier de porter un tablier ou la nécessité pour un travailleur de porter une tenue et un équipement de sécurité appropriés.
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La question du code vestimentaire se pose plus généralement dans les entreprises tertiaires, en particulier pour les employés de bureau. Ici encore, il y a un question d’impératif : certains professionnels qui sont en contact permanent avec les clients ou prospects et sont d’une manière « en représentation » pour leur entreprise sont souvent tenus d’adopter un certain style vestimentaire. Dans ce cas, c’est la culture de l’environnement professionnel en question qui définit ce qui est attendu, ce qui doit être fait ou ce qui ne l’est pas. Dans un univers commercial très strict, certains professionnels ne pourront guère se passer d’un costume et d’une cravate, alors que dans les secteurs perçus comme plus « jeunes », « dynamiques » ou « humains » (high-tech, communication et marketing, professions créatives) il est maintenant plus facile de s’habiller de manière plus décontractée (tant qu’il reste élégant).
Mais pour tous les autres, tous les employés qui ne travaillent que dans leur bureau, sans être représentés et sans contrainte professionnelle particulière, quel code vestimentaire adopter ? Est-il nécessaire d’imposer à ses employés un code vestimentaire formel (chemise ou cravate obligatoire) ou pouvons-nous accepter un code vestimentaire plus « casual » (jeans, même baskets et t-shirts) ? Comment ces différents codes vestimentaires affectent-ils le bien-être des employés ou leur productivité ? Est-ce que cela change quelque chose dans l’atmosphère de travail ? Faisons le point.
Code vestimentaire et productivité : quels liens ?
Entre les gestionnaires, il y a un clivage sur la question du code vestimentaire de l’entreprise. Certains croient qu’un code vestimentaire formel crée une atmosphère professionnelle plus propice à la concentration et à la productivité. D’autres soutiennent au contraire qu’un code vestimentaire décontracté est le meilleur pour une atmosphère détendue au travail, pour l’engagement des employés et pour leur productivité. Le problème est que, habituellement, ces hypothèses ne sont pas fondées sur des connaissances formelles.
En fait, peu d’études ont été menées sur ce sujet de manière scientifique. Cependant, plusieurs sondages ont été menés auprès des employés ou des gestionnaires. Au Royaume-Uni, par exemple, 61 % des employés disent qu’ils sont plus productifs dans leur entreprise lorsqu’un code vestimentaire décontracté est autorisé. Une autre étude menée aux États-Unis a donné des résultats similaires : 64 % des employés disent qu’ils sont plus productifs lorsqu’ils sont habillés de façon décontractée. Une étude publiée dans la revue Social Psychological and Personality Science indique même que lorsque les individus sont habillés de façon décontractée, ils sont plus efficaces pour des tâches concrètes, qui nécessitent de la concentration ou utilisent des capacités cognitives telles que la mémoire, la résolution de problèmes, le calcul.
D’autre part, certaines études montrent que lorsque nous sommes habillés formellement, notre perception de nous-mêmes change : vous vous sentez plus « puissant », plus autoritaire, plus confiant. Une étude a même montré que l’habillage améliore formellement la pensée abstraite.
Cet ensemble d’études montre une chose : la façon dont vous vous habillez a un impact sur la façon dont vous nous percevez et donc sur votre façon de travailler. C’est ce qu’on appelle la cognition incarnée : la façon dont nous percevons notre corps (et nos vêtements) influence notre façon de penser et de penser. En résumé : être habillé améliore formellement nos capacités relationnelles (confiance en soi, raisonnement et discussion abstraite), ainsi que l’impression que nous nous référons à des interlocuteurs professionnels et être habillés améliore confortablement notre concentration et nos capacités cognitives. Cela nous incite à penser qu’un code vestimentaire formel est plus approprié pour les professionnels qui négocient avec les clients, ou dont le travail est basé sur la relation, la négociation, le contact humain, et qu’un code vestimentaire plus « relax » serait plus approprié pour les professionnels qui ont besoin de faire appel à leur concentration, leur mémoire ou qui ont besoin de résoudre des problèmes concrets.
Comment le code vestimentaire affecte-t-il le bien-être au travail ?
Mais le code vestimentaire n’est pas seulement une question de tâches ou de missions. C’est aussi une question de bien-être. Il est évident que pour travailler 7 à 10 heures par jour dans un bureau, il est plus efficace de porter des vêtements dans lesquels vous vous sentez bien. Donc, nous nous sentons mieux dans les vêtements décontractés ou dans les vêtements formels ? Les sondages ont tendance plutôt vers le premier : la majorité des Américains disent qu’ils préfèrent un code vestimentaire décontracté, afin de porter des vêtements dans lesquels ils sont plus à l’aise. Une autre enquête menée au Royaume-Uni montre que près des 2/3 des travailleurs ne voient aucun intérêt pour un code vestimentaire formel dans les entreprises. Une proportion importante de jeunes travailleurs (1/5) admet même qu’ils seraient prêts à quitter une entreprise imposant un code vestimentaire trop formel.
Une étude importante sur le code vestimentaire a également montré que le code vestimentaire décontracté et décontracté améliore l’engagement et le bien-être des employés au travail. En particulier, cela permettrait une relation plus authentique avec les gestionnaires, un meilleur dialogue avec la hiérarchie. Et globalement une meilleure productivité.
En outre, certains éléments d’une soi-disant tenue « formelle » sont assez contradictoires avec le confort nécessaire pour travailler. C’est le cas, par exemple, avec des chaussures à talons imposés aux femmes dans certaines entreprises, malgré le fait qu’ils sont nocifs pour la posture et la santé Retour. Ou des tenues pantalons-chemises imposées aux hommes dans certaines entreprises au milieu de la vague de chaleur. Le rôle des gestionnaires est également sans aucun doute de savoir comment adapter les règles du code vestimentaire aux conditions de travail afin de promouvoir la santé et le confort des employés.
Quel code vestimentaire pour l’entreprise ?
En bref, la tendance est plutôt d’adopter un code vestimentaire décontracté dans l’entreprise. Certes, un code vestimentaire formel reste important dans certains secteurs, surtout lorsque vous devez être en contact constant avec les clients. Mais dans l’entreprise, lorsque vous travaillez le plus souvent à huis clos, en équipe, alors le code des vêtements décontractés et décontractés semble plus adapté aux attentes actuelles des employés, leur bien-être au travail et leur productivité. Et compte tenu des changements dans les perceptions dans ce domaine, il semble difficile aujourd’hui pour une entreprise d’interdire les jeans et les baskets dans son entreprise (à condition, bien sûr, cela reste approprié !).
Dans tous les cas, la majorité des employés font attention à leur propre façon de s’habiller au travail. Ainsi, 78 % des employés seraient très attentifs à leur tenue de travail, même en l’absence de code vestimentaire dans leur entreprise.